Amb l'objectiu de donar resposta a les necessitats del mercat laboral, la formació professional dual aposta per augmentar la col·laboració entre els centres de formació professional i les empreses, en el procés formatiu dels alumnes.
AVANTATGES DE LA FP DUAL
Per a l'empresa:
- La FP Dual contribueix a la millora de la competitivitat de les empreses al millorar la seva gestió dels recursos humans: permet disposar d'un capital humà amb les competències i habilitats personals i professionals necessàries per incorporar-se a l'empresa.
- La FP Dual posa l'èmfasi en la formació pràctica i en la participació activa de l'empresa en el disseny dels continguts de la formació professional i, per tant, ofereix la possibilitat de formar a una persona d'acord a les necessitats de les empreses, als seus processos i cultura empresarial.
- Amb la FP Dual es recupera el model d'aprenent garantint una formació professional que millora la qualificació i el desenvolupament personal dels joves.
- La FP Dual augmenta les competències i el rendiment laboral del treballador contractat.
- L'empresa participa de la responsabilitat social de fomentar la formació i la empleabilitat de les persones.
Per a l'alumne:
- Compaginar la formació al centre i en una empresa del sector amb un contracte o beca;
- Desenvolupar el potencial professional; aprendre en situacions reals de treball;
- Adquirir experiència professional, i millorar l'ocupabilitat.
Per al centre educatiu:
- Establir una major vinculació i coresponsabilitat entre el centre de formació professional i les empreses en el procés formatiu dels alumnes.
Existeixen dos modalitats d'estada de l'alumne a l'empresa: contracte laboral i beca
CONTRACTE LABORAL
El més adient és el contracte de formació i l'aprenentatge.
- Edat màxima: 30 anys.
- Durada: mínim 1 any màxim 3 anys.
- Jornada: 40 hores setmana (que inclou la formació realitzada al centre educatiu amb un mínim del 25% de la jornada el primer any)
- Bonificacions a la SS: 100% de les quotes per empreses de menys de 250 treballadors; 75% per empreses més grans. En cas de posterior contractació indefinida, reduccions de fins a 1800 E/any durant 3 anys.
- Retribució: segons conveni col·lectiu. Referència: salari mínim interprofessional.
BECA
L'empresa gestiona l'alta a la SS com a becari i realitza la compensació econòmica a l'alumnat. Cal signar un acord amb les activitats formatives a realitzar segons el model establert.
- Durada: mínim 2 mesos i màxim de 10 mesos dins d'un curs amb possibilitat d'una pròrroga.
- Retribució: en base al IPREM.
